Меню
Главная
Форумы
Новые сообщения
Поиск сообщений
Что нового?
Новые сообщения
Последняя активность
Афиша
Новости
Вход
Что нового?
Поиск
Искать только в заголовках
От:
Новые сообщения
Поиск сообщений
Меню
Вход
Главная
Форумы
Юридический форум
Задать вопрос юристу
По трудовому вопросу
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.
Ответить в теме
Последние темы
Популярные темы
Новички
Последние темы
Популярные темы
Новички
Уважаемые посетители!
Правилами нашего форума установлено,
загружать все изображения, только на наш сервер! Для этого имеется кнопка
"Прикрепить файлы"
или просто перенесите изображение в окно редактора!
Сообщение
<p>[QUOTE="Юрист УСЗН Центр-го р-на, post: 608"]</p><p>Здравствуйте.</p><p></p><p> Процедура оформления приема на работу инвалида мало чем отличается от процедуры приема на работу обычного сотрудника.</p><p>Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (<a href="https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED66A451E9C96A7612381EA5493CEA0D84607DCF863y2hDK">статьи 23</a> Закона № 181-ФЗ).</p><p> Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.</p><p>Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.</p><p>Привлечение инвалидов к сверхурочным работам (<a href="https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D84201yDhBK">статья 99</a> ТК РФ), работе в выходные дни (<a href="https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D8420EyDhBK">статья 113</a> ТК РФ) и ночное время (<a href="https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D84607DCFE64y2hDK">статья 96</a> ТК РФ) допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.</p><p> На основании выше сказанного, допуск работника, являющегося инвалидом II группы, к работе в ночное время может быть осуществлён работодателем только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (см. ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ).</p><p> За получением более подробной и достоверной информации, а также правовой оценки отказа в принятии на работу рекомендую обратиться в орган уполномоченный, а именно в Г<a href="https://git24.rostrud.ru/">осударственную инспекцию труда в Красноярском крае</a>.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Юрист УСЗН Центр-го р-на, post: 608"] Здравствуйте. Процедура оформления приема на работу инвалида мало чем отличается от процедуры приема на работу обычного сотрудника. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ([URL='https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED66A451E9C96A7612381EA5493CEA0D84607DCF863y2hDK']статьи 23[/URL] Закона № 181-ФЗ). Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам ([URL='https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D84201yDhBK']статья 99[/URL] ТК РФ), работе в выходные дни ([URL='https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D8420EyDhBK']статья 113[/URL] ТК РФ) и ночное время ([URL='https://xn--80aaakcmal4atbv0dydde.xn--p1ai/forum/consultantplus%3A//offline/ref=A4D445C2C254344109FC945A82F5DA56DD470ED5654B1E9C96A7612381EA5493CEA0D84607DCFE64y2hDK']статья 96[/URL] ТК РФ) допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. На основании выше сказанного, допуск работника, являющегося инвалидом II группы, к работе в ночное время может быть осуществлён работодателем только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (см. ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ). За получением более подробной и достоверной информации, а также правовой оценки отказа в принятии на работу рекомендую обратиться в орган уполномоченный, а именно в Г[URL='https://git24.rostrud.ru/']осударственную инспекцию труда в Красноярском крае[/URL]. [/QUOTE]
Предпросмотр
Имя
Проверка
Ответить
Главная
Форумы
Юридический форум
Задать вопрос юристу
По трудовому вопросу
Сверху